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-Editorial
Un nuevo informe del California Black Women’s Collective Empowerment Institute (CABWCEI) examina los desafíos que enfrentan las mujeres negras en el lugar de trabajo y destaca las barreras para la equidad. Titulado Trabajo Invisible, Luchas Visibles: Las Intersecciones de Raza, Género y Equidad Laboral para las Mujeres Negras en California, el estudio fue realizado por la firma de investigación EVITARUS y encuestó a 452 mujeres negras empleadas en todo el estado en diciembre de 2024. Los hallazgos identifican cinco obstáculos clave, incluyendo la discriminación sistémica y los estándares de belleza racializados, y proponen cambios en las políticas para promover la equidad en el trabajo.
La Dra. Sharon Uche, investigadora de CABWCEI, enfatizó el contexto más amplio de estas disparidades, señalando que California alberga a 1.1 millones de mujeres negras, la quinta población más grande de mujeres negras en el país. “Debido a esto, existen desafíos únicos que crean barreras y brechas de desigualdad”, afirmó Uche. “Estas inequidades existen en la intersección de la raza y el género, lo que dificulta que muchas mujeres negras mantengan estabilidad económica”.
El informe se basa en investigaciones previas realizadas en 2023, que encuestaron a más de 1,200 mujeres negras en California. Según Uche, el estudio reveló que cuatro de cada cinco mujeres negras informaron dificultades debido a la inflación, mientras que ocho de cada diez señalaron la discriminación por raza o género como un problema clave que afecta su experiencia laboral y su potencial de ingresos. A pesar de alcanzar niveles educativos más altos que muchos otros grupos demográficos, las mujeres negras siguen ganando menos que los hombres blancos, las mujeres blancas y el salario medio del estado.
Un informe separado publicado el mes pasado en colaboración con el California Center for Budget and Policy examinó las brechas salariales entre mujeres negras, madres solteras negras y hombres blancos. Los datos mostraron que las madres solteras negras ganaban un promedio de $50,000 al año, en comparación con $54,000 para las mujeres negras en general y $90,000 para los hombres blancos. “Esto es especialmente preocupante porque más de la mitad de las familias negras en California están dirigidas por mujeres negras solteras”, explicó Uche.
Las disparidades económicas destacadas en el informe tienen consecuencias significativas en la calidad de vida. Uche señaló que cerrar la brecha salarial podría significar años adicionales de estabilidad financiera para las mujeres negras. “Por ejemplo, el ingreso adicional podría proporcionar ocho años más de alimentos, un año más de vivienda y 19 años de servicios básicos”, dijo. El impacto también se extiende a gastos esenciales como el cuidado infantil, el transporte y la atención médica.
Quizás lo más alarmante es la proyección de que la brecha salarial para las mujeres negras no se cerrará por casi 100 años. Un gráfico en el informe ilustra que, si las tendencias actuales persisten, la igualdad salarial entre las mujeres negras y los hombres blancos no se alcanzará hasta el año 2121. “Estos datos dejan claro que se necesita una acción urgente”, enfatizó Uche.
El informe concluye con recomendaciones de políticas dirigidas a abordar estas disparidades y mejorar la equidad laboral para las mujeres negras. CABWCEI insta a los legisladores, empleadores y líderes comunitarios a tomar medidas para cerrar la brecha salarial y desmantelar las barreras sistémicas que dificultan la movilidad económica de las mujeres negras en California.
Un estudio reciente realizado por EVITARUS Research arroja luz sobre las experiencias laborales de las mujeres negras en California, revelando importantes barreras para el avance profesional e instancias de discriminación. La Dra. Shakari Byerly presentó los hallazgos clave del California Black Women’s Workplace Experience Study, que encuestó a 452 mujeres negras empleadas en el estado.
El estudio exploró la satisfacción laboral, el clima en el lugar de trabajo, el acceso a oportunidades de ascenso y las experiencias de discriminación. Si bien muchas mujeres negras en California encuentran satisfacción en su trabajo, la mayoría informa enfrentar desafíos sistémicos que dificultan su crecimiento profesional.
El estudio reveló desafíos significativos que enfrentan las mujeres negras en entornos profesionales. Casi el 57% de las encuestadas reportó haber experimentado racismo o discriminación en el trabajo en el último año, lo que resalta la persistencia de prejuicios e inequidades. Muchas participantes también sintieron que sus contribuciones eran subvaloradas, lo que limitó sus oportunidades de promoción y crecimiento profesional. A pesar de estos desafíos, las mujeres negras identificaron el salario, los beneficios, el equilibrio entre vida laboral y personal, y la seguridad laboral como los factores más importantes para determinar la calidad del trabajo. Estos hallazgos subrayan la necesidad de cambios sistémicos para crear entornos laborales más equitativos y de apoyo.
La encuesta se realizó en línea en diciembre, utilizando una combinación de muestreo basado en registros y el panel propietario de EVITARUS de afrodescendientes en California. Los datos se ponderaron por región e ingresos para reflejar la composición demográfica del estado.
El estudio también destacó la discriminación compuesta que enfrentan las mujeres negras debido tanto a la raza como al género. Un hallazgo notable fue que las mujeres negras de piel más oscura reportaron un trato más severo y menos oportunidades en comparación con sus contrapartes de piel más clara.
Además, cuestiones relacionadas con la apariencia personal—como el cabello y el tipo de cuerpo—fueron mencionadas con frecuencia como áreas donde las mujeres negras experimentaban un trato sesgado. Esto refleja preocupaciones continuas sobre cómo los estándares de belleza eurocéntricos influyen en las expectativas de profesionalismo en el lugar de trabajo.
Los hallazgos subrayan la necesidad de cambios sistémicos en las políticas y la cultura laboral. La Dra. Byerly enfatizó que las organizaciones deben comprometerse a fomentar entornos equitativos mediante la implementación de políticas más estrictas contra la discriminación, la mejora de las vías de ascenso y el reconocimiento del valor de las contribuciones de las mujeres negras.
Glenda Gill, presidenta y directora ejecutiva de Save A Girl, Save A World, destacó la urgencia de la situación. “Estos datos muestran que no hemos avanzado mucho en este tema”, dijo. “Las barreras sistémicas aún existen cuando se trata de mujeres negras, incluso en un estado liberal como California”.
Gill, cuya organización brinda mentoría a mujeres jóvenes, particularmente a aquellas que asisten a Historically Black Colleges and Universities (HBCUs), señaló que las mujeres negras son una fuerza en crecimiento en la fuerza laboral y el emprendimiento. “Las mujeres negras son el grupo demográfico de empleados y emprendedores de más rápido crecimiento. Representan el 53% de la fuerza laboral. Esto es realmente preocupante”, agregó.
El estudio también destacó las prioridades laborales para las mujeres negras, incluyendo el salario, los beneficios, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y la seguridad en el empleo. Gill subrayó la necesidad de cambios en las políticas y reformas laborales para apoyar a las futuras generaciones. “Tenemos que invertir en cambios de política y transformación de prácticas. Si no lo hacemos, las jóvenes negras pueden alejarse del empleo tradicional por completo. Muchas de ellas hablan de convertirse en emprendedoras para crear sus propios entornos, pero también las necesitamos en la fuerza laboral”, afirmó.
La discusión también abordó las implicaciones más amplias para todas las mujeres de color. “Si mejoramos las experiencias de las mujeres negras, mejoraremos las de todos”, señaló Gill. Hizo un llamado a aliados de todas las razas y generaciones para que trabajen juntos en la creación de lugares de trabajo equitativos.
A medida que continúan los debates sobre los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) a nivel nacional, Gill sigue comprometida con el apoyo a las mujeres negras a través de esfuerzos comunitarios. “El gobierno establecerá leyes, pero en las comunidades que servimos, tenemos nuestros propios estándares sobre cómo operamos”, afirmó. “Seguiremos sirviendo”.