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USCIS fortalece las protecciones para combatir abusos de la H-1B

Aclara la política sobre requisitos para peticiones H-1B de sitios de trabajo de terceros.

 WASHINGTON— El programa de visa H-1B generalmente permite que un empleado extranjero trabaje para un empleador estadounidense patrocinador específico. Como es cierto en muchas situaciones laborales, la ubicación del trabajo puede cambiar. USCIS ha publicado un memorándum de política que deja en claro que USCIS puede solicitar documentación detallada para garantizar que se mantenga una relación legítima empleador-empleado mientras un empleado trabaja en un sitio de trabajo de un tercero.

Al publicar esta política, USCIS aclara los requisitos reglamentarios existentes relacionados con las solicitudes H-1B presentadas para los trabajadores que trabajarán en uno o más sitios de trabajo de terceros. Este memorando de política deja en claro que los empleadores deben proporcionar contratos e itinerarios para los empleados que trabajarán en un lugar de terceros.

La guía, vigente desde el 22 de febrero de 2018, explica que, para que se apruebe una petición H-1B que involucre un sitio de trabajo de un tercero, el solicitante debe demostrar con una preponderancia de evidencia que, entre otras cosas que:

  • El beneficiario será empleado en una ocupación especializada; y
  • El empleador mantendrá una relación empleador-empleado con el beneficiario por la duración del período de validez solicitado.

Cuando los beneficiarios H-1B son ubicados en sitios de trabajo de terceros, los solicitantes deben demostrar que tienen asignaciones de calificación específicas y no especulativas en una ocupación especializada para ese beneficiario durante todo el tiempo solicitado en la petición. Mientras que una petición H-1B puede ser aprobada por hasta tres años, el USCIS, a su discreción, generalmente limitará el período de aprobación al tiempo demostrado que el beneficiario será colocado en un trabajo no especulativo y durante el cual el peticionario mantener la relación requerida empleador-empleado.

La guía de política actualizada se alinea con la Orden ejecutiva estadounidense de compra  y contrata estadounidense de Trump (Buy American and Hire American Executive Order) y la directriz para proteger los intereses de los trabajadores de los EE. UU. Los solicitantes con base ​​en el empleo que eluden las protecciones del trabajador descritas en las leyes de inmigración de la nación no solo lesionan a los trabajadores de los EE. UU. (Por ejemplo, sus salarios y oportunidades laborales), sino también a los trabajadores extranjeros a los que están solicitando.

Para obtener más información sobre USCIS y sus programas, visite uscis.gov o síganos en Twitter (@uscis), YouTube (/uscis) y Facebook (/uscis).

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