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-Editorial
Se nombró a un nuevo director de la Oficina de Equidad y Justicia Racial de San Diego después de un exhaustivo proceso nacional de reclutamiento y selección.
Andrew Strong dirigirá la oficina y aporta 15 años de experiencia en liderazgo del gobierno local y participación comunitaria.
“Andrew es un miembro respetado de la comunidad del condado de San Diego. Contratar a Andrew para que sea líder de nuestra nueva Oficina de Equidad y Justicia Racial fue una decisión tomada después de un proceso exhaustivo que involucró a la comunidad en la decisión final,” dijo Nathan Fletcher, presidente de la Junta de Supervisores del Condado de San Diego. “Apoyo plenamente la decisión de nuestra comunidad y espero trabajar con Andrew para hacer del condado de San Diego un lugar equitativo, inclusivo y justo para todos los habitantes de San Diego.”
La Oficina de Equidad y Justicia Racial fue establecida por la Junta en junio para identificar sesgos sistémicos dentro de la organización del Condado. Más de 20 grupos comunitarios fueron invitados a participar en el proceso de selección del director, y finalmente 12 decidieron participar, incluidos representantes de la Iniciativa API, Community Advocates for Just and Moral Governance y Universidad Popular.
“Ha sido un placer unirme a otros líderes comunitarios y ser parte del apoyo al Condado de San Diego en este riguroso e innovador proceso de entrevistas,” dijo el Dr. Steven Jones. “Como CEO de JONES, una firma consultora de desarrollo de liderazgo y diversidad, tuvimos el honor de prestar nuestros 30 años de experiencia ayudando a organizaciones a nivel local, nacional y mundial a promover la diversidad, la equidad, el antirracismo, la inclusión y la pertenencia para ayudar en este proceso.”
El panel de revisión inicial estaba compuesto por tres miembros de la comunidad que redujeron el grupo de casi 200 solicitantes a los 10 candidatos más calificados. Se invitó a siete candidatos a entrevistarse con los tres miembros del panel comunitario y dos expertos locales en la materia en las áreas de equidad, diversidad, inclusión y justicia social. Este grupo recomendó tres finalistas. Los finalistas se reunieron con un panel representativo de partes interesadas de la comunidad, así como con ejecutivos del condado para determinar la selección final.
“Este es un momento emocionante para que el Condado de San Diego nombre al primer Director de la Oficina de Equidad y Justicia Racial. Esperamos sinceramente que se rompan las barreras y se llenen las brechas con programas, personal y un presupuesto para avanzar en las comunidades históricamente desatendidas y subrepresentadas en todo el condado. Es un honor para mí haber formado parte de un panel de selección de entrevistas diverso que incluyó a las partes interesadas de la comunidad para garantizar la representación y el conocimiento del interés de la comunidad para garantizar el éxito de esta oficina,” dijo JoAnn Fields, directora de relaciones públicas y gubernamentales de la Iniciativa de las islas del Pacífico asiático.
Strong aporta una experiencia diversa al puesto. Pasó nueve años en la Marina de los Estados Unidos como ayudante médico del hospital antes de establecerse en San Diego. Se incorporó al Departamento de Recursos Humanos del Condado de San Diego y rápidamente obtuvo ascensos a puestos de liderazgo clave, incluido el Jefe de Personal de la Oficina Administrativa Principal, que implementa las directivas de política de la Junta de Supervisores y administra el día a día de las operaciones del condado. En esta función, ha trabajado con la comunidad y los líderes del condado para desarrollar e implementar estrategias para abordar las desigualdades, disparidades y desproporcionalidad en nuestras comunidades más marginadas. Ha trabajado para construir y fortalecer las relaciones entre el condado de San Diego y los socios comunitarios. Strong también apoya a la Comisión de Relaciones Humanas del Condado y le apasiona hacer que el liderazgo del gobierno refleje a todas las personas a las que servimos.
“Me siento honrado de ser seleccionado para este puesto y honrado por el proceso mediante el cual se realizó mi selección. Hace mucho que pasó el tiempo de hablar y ahora es el momento de actuar. Es hora de trabajar con nuestra comunidad para reinventar y cambiar el gobierno del condado a través del lente de la equidad y la justicia en todo lo que hacemos,” dijo Strong. “Estoy emocionado de tener la oportunidad de dedicar mi tiempo y energía a generar una mayor confianza con la comunidad y trabajar con ellos para crear un cambio sistémico duradero, erradicar el racismo sistémico y crear equidad en todo lo que hacemos.”
Los miembros del público pueden ayudar a dar forma a la declaración de misión, los roles y las responsabilidades de la Oficina de Equidad y Justicia Racial. Actualmente se están desarrollando en coordinación con miembros de la comunidad, el Othering & Belonging Institute en UC Berkley, UPD Consulting y la Comisión de Relaciones Humanas Leon L. Williams del condado de San Diego, que fue revivida por la Junta de Supervisores el año pasado para promover el respeto y la integridad. para todos los individuos. Ya se han realizado dos reuniones y se programarán cuatro reuniones de grupos focales adicionales. El condado también comenzará pronto a reclutar para dos puestos adicionales para apoyar a la Oficina de Equidad y Justicia Racial.
