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LOS NUEVOS CAMBIOS EN LA REFORMA LABORAL EN MÉXICO. LA JUSTICIA COTIDIANA

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Por: Elías Flores Gallegos, Abogado

Recientemente el Presidente de México, envió al Congreso de la Unión una serie de reformas en materia legal, entre las que se encuentra una iniciativa para reformar el sistema de Justicia Laboral, que incluiría la modernización y desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y trasladar las funciones de éstas a verdaderos Juzgados Federales.

Por años el sistema de justicia laboral mexicano, ha desalentado y ahuyentado la inversión nacional y extranjera, en muchos casos la justicia laboral y los sindicatos han exterminado empresas por completo. El sistema de justicia laboral actual, ha sido abusado y rebasado por las necesidades cotidianas actuales, por eso es necesario un verdadero cambio.

Para que México se encuentre en igualdad de condiciones de competir con la comunidad internacional, es necesario realizar esta reforma en materia de justicia laboral.  Claro, sin afectar los intereses de los trabajadores, ya que estos no se verán afectados en sus derechos laborales.  Tenemos actualmente un retraso en materia de justicia laboral, por más de 30 años.

Las autoridades laborales imparten justicia y dictan sentencias, llamados Laudos, siendo actualmente autoridades de carácter administrativo.  Por simple lógica la estructura de Justicia Laboral, debe de pertenecer al Poder Judicial, y no al Poder Ejecutivo como sucede hoy en día.    Es decir, la Justicia Laboral debe de impartirse por Juzgados Federales, por verdaderos Tribunales de Justicia.

La Reforma contempla que la Justicia Laboral, como Justicia Cotidiana, sea a cargo de Juzgados de Distrito y Tribunales Unitarios.

Ahora bien, todos nos preguntamos. ¿Cuál es el beneficio de esta reforma? Muy sencillo, al ser atendida la Justicia Laboral por verdaderos Tribunales de Justicia, el trato para ambas partes será, desde un inicio, más “Justo y Equitativo”, facilitando la paz social y la vida armónica, garantizando a todos el accesos a una justicia pronta y equitativa, y desde luego evitando abusos de todo tipo cometidos hoy, por abogados sin ética profesional y malos funcionarios.  Ambas partes iniciarán un litigio en igualdad de condiciones, habrá juicios más técnicos. Será un sistema justo y parejo para ambas partes.

 

Elías Flores Gallegos, Licenciado en Derecho, actualmente es Director General de la Firma de abogados FLORES GALLEGOS ABOGADOS, S.C., egresado de la Universidad Autónoma de Baja California, con Maestría en derecho Corporativo Internacional por parte de la Universidad Autónoma de Guadalajara, actualmente ejerce como abogado postulante, ejerciendo en diversas áreas del derecho entre ellas civil, mercantil, corporativo, penal, agrario, familiar, administrativa, entre otras, con más de 25 años de experiencia. Ha colaborado como catedrático de derecho en la UABC y CETYS Universidad, fue galardonado como abogado del año en 2009 por parte de INC en México.

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