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-Editorial
La Junta de Directores del Distrito de Irrigación Imperial discutió el status del proyecto laboral con los sindicatos locales en su primera reunión del 2021.
En la reunión del 1 de diciembre, la junta aprobó el proyecto de convenio laboral que fue votada 3 votos a favor y 2 en contra teniendo a los directores Norma Galindo, Erik Ortega y Alex Cárdenas votando a favor. La recomendación del personal en el memorando de la agenda de la junta decía: “Presentada para consideración y acción de la junta.”
En una reunión especial celebrada el 29 de diciembre de 2020, la junta informó sobre las medidas tomadas en sesión cerrada. Por moción hecha por el Director John Hamby y apoyada por el Director Javier González, la siguiente moción fue adoptada con los Directores Hamby, Hanks y González votando sí y los Directores Galindo y Cárdenas votando no:
“Propongo declarar que la reunión de la Junta del 1 de diciembre de 2020 sobre el Articulo 25 es vaga, poco clara y ambigua y que la junta no promulgó adecuadamente una acción sobre el Artículo 25 el 1 de diciembre de 2020 y que este elemento se coloque en la agenda de información para el 5 de enero de 2021,” afirmó Hamby.
La determinación hecha por la actual Junta no es, de ninguna manera, una acción para curar, corregir o rescindir las acciones de la junta anterior basada en ninguna supuesta violación de la Ley Brown.
La acción tomada el 29 de diciembre fue una determinación de que la acción de la junta del 1 de diciembre sobre el Artículo 25 no identificó cuáles, si algún acuerdo, cartas laterales, apéndices u otros documentos se propuso para su aprobación, y que la junta no podía aprobar implícitamente acuerdos laborales o documentos fue identificado para aprobación en la acción de la junta. Además, no hubo recomendaciones específicas del personal que podrían haber sido referenciadas para aprobación en la moción del 1 de diciembre de 2020 que necesariamente hubieran constituido una acción clara e inequívoca de la junta. En resumen, no se identificó ninguna acción o artículo específico para su aprobación para el artículo 25 el 1 de diciembre de 2020.
“Como cuestión práctica, la actual Junta Directiva ha determinado que no se tomó ninguna acción sobre el Articlulo 25 el 1 de diciembre y que no existen acuerdos laborales aprobados del proyecto u otros acuerdos relacionados con los Consejos Comerciales y IBEW, Local 47 asociado con el Articulo 25,” dijo el abogado de IID Frank Oswalt a la junta.
En octubre de 2019, la junta dirigió la negociación de los acuerdos laborales del proyecto relacionados con los proyectos de capital de construcción general y el trabajo de línea externa. La decisión de la junta fue negociar acuerdos con una duración de 10 años. La mesa directiva nombró un comité, que incluyó a la directora Norma Galindo y Erik Ortega para supervisar una coordinación con los negociadores del IID. Los negociadores llegaron a un entendimiento provisional con los grupos laborales, se reunieron con el comité quienes revisaron los acuerdos. Hay dos conjuntos básicos de acuerdos: uno, que incorpora los términos, negociado con los consejos comerciales de construcción del Condado de Imperial y Riverside-San Bernardino y el otro con la Hermandad Internacional de Trabajadores Eléctricos, Local 47 que cubre el trabajo de línea exterior.
Los proyectos de construcción pública financiados por IID pueden involucrar a numerosos contratistas y empleados en diferentes oficios, tienen plazos críticos para su finalización y requieren una fuerza laboral capacitada para completar con éxito el trabajo de manera adecuada y oportuna. Los retrasos en la construcción causados por disputas laborales pueden resultar en un aumento de los costos de construcción y retrasos en la finalización del proyecto. Los acuerdos laborales del proyecto son un vehículo para prevenir este tipo de conflictos laborales.
El año pasado, cuando Erik Ortega era presidente de la junta de IID, solicitó al departamento legal que desarrollara una opinión legal sobre si el Distrito de Irrigación Imperial puede implementar una política que requiera que los contratistas de construcción de IID implementen un acuerdo laboral del proyecto como condición para la adjudicación en relación con la solicitud de IID de servicios de construcción. El departamento legal examino el tema y concluyo que la junta puede adoptar tal política, según la ley decisoria de la Corte Suprema de los Estados Unidos.
Un contrato laboral de proyecto (PLA) es un contrato colectivo de trabajo previo a la contratación con una o más organizaciones laborales que establece los términos y condiciones de empleo para un proyecto de construcción específico. Antes de que se contrate a cualquier trabajador en el proyecto, los sindicatos de la construcción tienen derechos de negociación para determinar las tasas de salario y los beneficios de todos los empleados que trabajan en el proyecto en particular y para aceptar las disposiciones del acuerdo.
