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En El Centro, el 42.6% de Propietarios de Negocio Son Mujeres

-Editorial

Las trabajadoras se enfrentan a una serie de desafíos, incluyendo las desigualdades salariales y la representación insuficiente en determinadas industrias y ocupaciones. Y aunque la proporción de mujeres propietarias de negocios está aumentando, las mujeres todavía poseen muchas menos empresas que los hombres. Si bien las mujeres representan el 48 por ciento de todos los trabajadores a nivel nacional, representan solo el 38.4 por ciento de los propietarios de negocios según datos de la Oficina del Censo.  Entre los propietarios de empresas incorporadas, las mujeres son aún más escasas, ya que representan solo un tercio de los propietarios de empresas incorporadas.

El análisis encontró que hay 2,403 mujeres propietarias de negocios en el área de El Centro, lo que equivale al 42.6% de todos los dueños de negocios allí.

La proporción de mujeres propietarias de empresas ha aumentado en varios puntos porcentuales durante la última década, pasando del 35.2% en 2010 al 38.4% en 2019. Las mujeres inician negocios por muchas de las mismas razones que los hombres, a saber, para ser su propio jefe, para seguir una pasión o perseguir una nueva oportunidad. Pero las mujeres son mucho más propensas que los hombres a citar una mayor flexibilidad y la capacidad de controlar sus horarios como motivadores importantes para iniciar sus propios negocios.

Aunque la propiedad de empresas de mujeres es cada vez más común, las mujeres tienen menos probabilidades que los hombres de incorporar sus empresas.  Si bien el 41 por ciento de los dueños de negocios no incorporados son mujeres, representan solo el 33 por ciento de los dueños de negocios incorporados. Además de ventajas como la protección de activos personales y los beneficios fiscales, la constitución de empresas proporciona un acceso más fácil al capital. Como tal, la diferencia en las tasas de incorporación entre las empresas propiedad de hombres y mujeres contribuye a la brecha en los ingresos y la financiación entre las empresas masculinas y femeninas.

En todos los sectores del empleo, los hombres tienden a ganar más que las mujeres. Ya sea que trabajen en empresas privadas, trabajen en el gobierno o trabajen por cuenta propia, los hombres ganan un promedio de 25 por ciento más que las mujeres. Además, las mujeres que trabajan por cuenta propia en empresas no constituidas en sociedad en realidad ganan incluso menos que las mujeres empleadas en cualquier otro sector.  Incluso las mujeres propietarias de negocios incorporados todavía ganan menos que las mujeres en casi todos los demás sectores.

Los investigadores clasificaron las áreas metropolitanas según el porcentaje de propietarios de negocios que son mujeres.  Los investigadores también calcularon el número total de mujeres propietarias de negocios, el número total de mujeres propietarias de negocios tanto para empresas incorporadas como no incorporadas, y la industria más activa para mujeres propietarias de negocios.

Para mejorar la relevancia, solo se incluyeron en el análisis las áreas metropolitanas con al menos 100,000 habitantes. Además, las áreas metropolitanas se agruparon en cohortes según el tamaño de la población, donde las áreas metropolitanas pequeñas tienen entre 100,000 y 349,999 residentes, las áreas metropolitanas medianas tienen entre 350,000 y 999,999 residentes y las áreas metropolitanas grandes tienen al menos 1,000,000 de residentes.

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