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-Editorial
El Servicio de Impuestos Interno (IRS) continúa sus esfuerzos para ampliar la aplicación de la ley en relación con personas de altos ingresos, grandes corporaciones y asociaciones complejas, como parte de una transformación más amplia. El comisionado del IRS, Danny Werfel, destacó el progreso logrado bajo la Ley de Reducción de la Inflación, con un enfoque en mejorar el servicio al contribuyente y fortalecer la aplicación de la ley.
El IRS está persiguiendo activamente a personas que utilizan asociaciones para evadir impuestos sobre el trabajo por cuenta propia y proporcionó nuevos detalles sobre sus prioridades de aplicación. En particular, la agencia está apuntando a millonarios que tienen deudas tributarias pendientes, recaudando $360 millones adicionales además de los $122 millones reportados anteriormente. El total recaudado en los esfuerzos en curso para recuperar los impuestos de 1,600 millonarios asciende ahora a 482 millones de dólares.
Werfel enfatizó el compromiso del IRS de escudriñar a los contribuyentes de altos ingresos, con el objetivo de revertir tasas de auditoría históricamente bajas y un enfoque limitado en las personas más ricas. La agencia está asignando recursos para garantizar el cumplimiento entre asociaciones, grandes corporaciones e individuos de altos ingresos.
En una actualización trimestral del Plan Operativo Estratégico del IRS, Werfel describió iniciativas clave:
El IRS está intensificando sus esfuerzos para perseguir a personas de altos ingresos con más de $1 millón en ingresos y $250,000 en deuda tributaria reconocida. Los funcionarios de Hacienda se están centrando en estos casos, lo que ha dado como resultado la recaudación de 38 millones de dólares de 175 personas de altos ingresos. El IRS está abordando activamente las deudas tributarias de 1,600 millonarios, con más de $520 millones recuperados.
El IRS identificó discrepancias en los balances que involucran sociedades con más de $10 millones en activos, lo que indica un posible incumplimiento. Se lanzó una iniciativa para abordar estas discrepancias, con 480 alertas de cumplimiento enviadas a finales de octubre.
Aprovechando la Inteligencia Artificial (IA), el IRS está realizando auditorías de las 76 asociaciones más grandes de EE.UU., utilizando tecnología de aprendizaje automático para identificar riesgos de cumplimiento. Estas asociaciones, con más de 10 mil millones de dólares en activos cada una, representan diversas industrias, incluidos fondos de cobertura, asociaciones de inversión inmobiliaria y grandes bufetes de abogados.
El IRS está aumentando los esfuerzos de cumplimiento en las subsidiarias estadounidenses de compañías extranjeras que distribuyen bienes en los EE.UU. Se han enviado alertas de cumplimiento a más de 180 subsidiarias para reforzar las obligaciones tributarias estadounidenses.
La División Internacional y de Grandes Empresas está ampliando el programa de Cumplimiento de Grandes Empresas, iniciando 60 auditorías adicionales de los mayores contribuyentes corporativos utilizando una combinación de IA y experiencia en la materia.
El IRS se está centrando en el cumplimiento de los impuestos de la Ley de Contribuciones para los Autónomos (SECA) para los socios individuales adinerados en sociedades. Se han realizado más de 80 auditorías y una opinión del Tribunal Fiscal de noviembre de 2023 afirmó la posición del IRS sobre el impuesto SECA para los socios que participan activamente en sociedades limitadas bajo la ley estatal.
A medida que el IRS intensifica sus esfuerzos, Werfel reiteró el compromiso de mejorar el servicio al contribuyente y modernizar la infraestructura tecnológica para garantizar una temporada de impuestos exitosa en 2024.
El IRS ofreció puestos a más de 560 nuevos contadores calificados en noviembre y diciembre, puestos clave para intensificar el trabajo para perseguir a personas de alto patrimonio, sociedades complejas y grandes corporaciones que no pagan los impuestos adeudados. Es importante destacar que el IRS ha estado modernizando sus procesos de contratación y realizando más eventos de contratación directa para competir mejor con el sector privado e incorporar rápidamente a los mejores talentos.
