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Anuncian Reglas Para Contratistas Independientes

-Editorial

El Departamento de Trabajo de EE. UU. anunció hoy una regla final que aclara el estándar para el estado de empleado versus contratista independiente bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).

“Esta regla brinda la claridad que tanto tiempo necesitan los trabajadores y empleadores estadounidenses,” dijo el secretario de Trabajo de los Estados Unidos, Eugene Scalia. “Al afinar la prueba para determinar quién es un contratista independiente bajo la Ley de Normas Laborales Justas, es más fácil identificar a los empleados cubiertos por la ley, al tiempo que reconoce y respeta el espíritu empresarial de los trabajadores que eligen buscar la libertad asociada con ser un contratista independiente.”

“Simplificar y aclarar la prueba para identificar a los contratistas independientes reducirá la clasificación errónea de los trabajadores, reducirá los litigios, aumentará la eficiencia y aumentará la satisfacción y flexibilidad en el trabajo,” dijo Cheryl Stanton, administradora de la División de Horas y Salarios. “La regla que anunciamos hoy continúa nuestro trabajo para simplificar el panorama de cumplimiento para las empresas y mejorar las condiciones de los trabajadores. Los ejemplos de la vida real incluidos en la regla brindan una claridad aún mayor para la fuerza laboral.”

La regla final incluye las siguientes aclaraciones:

 * Reafirma una prueba de “realidad económica” para determinar si una persona tiene su propio negocio (contratista independiente) o si depende económicamente de un empleador potencial para trabajar (empleado de la FLSA).

 * Identifica y explica dos “factores centrales” que son más probatorios para la pregunta de si un trabajador depende económicamente del negocio de otra persona o si está en el negocio para sí mismo:

     * La naturaleza y grado de control de la obra.

     * La oportunidad de ganancia o pérdida del trabajador basada en iniciativa y/o inversión.

 * Identifica otros tres factores que pueden servir como guías adicionales en el análisis, particularmente cuando los dos factores centrales no apuntan a la misma clasificación. Los factores son:

     * La cantidad de habilidad requerida para el trabajo.

     * El grado de permanencia de la relación laboral entre el trabajador y el potencial empleador.

     * Si el trabajo es parte de una unidad de producción integrada.

 * La práctica real del trabajador y del empleador potencial es más relevante de lo que puede ser posible contractual o teóricamente.

 * Proporciona seis ejemplos específicos de hechos aplicando los factores.

La regla entrará en vigor 60 días después de su publicación en el Registro Federal, el 8 de marzo de 2021.

La misión de WHD es promover y lograr el cumplimiento de las normas laborales para proteger y mejorar el bienestar de la fuerza laboral de la Nación.  WHD hace cumplir los requisitos federales de salario mínimo, pago de horas extra, mantenimiento de registros y trabajo infantil de la FLSA. WHD también hace cumplir los requisitos de licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica ampliada de la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero, la Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas Migrantes y Temporales, la Ley de Protección del Polígrafo del Empleado, la Ley de Licencia Médica y Familiar, disposiciones de embargo de salario del Consumidor de la Ley de Protección Crediticia , y una serie de normas de empleo y protecciones para los trabajadores según lo dispuesto en varios estatutos relacionados con la inmigración.

Además, WHD administra y hace cumplir los requisitos salariales vigentes de la Ley Davis Bacon y la Ley de Contrato de Servicio y otros estatutos aplicables a los contratos federales para la construcción y para el suministro de bienes y servicios.

La misión del Departamento de Trabajo es fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los asalariados, solicitantes de empleo y jubilados de los Estados Unidos; mejorar las condiciones laborales; promover oportunidades de empleo rentable; y asegurar derechos y beneficios relacionados con el trabajo.

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