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El 45% de los pequeños empresarios dejan de contratar y el 4% planean despidos

-Editorial

Durante más de un año, los empleadores de pequeñas empresas han luchado para llenar los puestos vacantes. Y aunque el 51% todavía está tratando de encontrar trabajadores para esos puestos, ha habido un cambio significativo en la situación laboral este verano.

Ahora, el 45% dice que suspendió cualquier contratación, en gran parte debido a los altos costos laborales y la inflación vertiginosa, y un promedio del 4% dice que está comenzando a reducir su personal para mejorar la salud financiera de sus negocios.

Para ilustrar mejor el panorama económico que contribuye a esta situación, solo el 26% de todas las pymes dice que se ha recuperado por completo a los niveles de ingresos anteriores a la COVID, y el 60% dice que sus costos laborales han aumentado. El 18% dice que los salarios requeridos por los trabajadores ahora son un 25% más altos que antes de COVID.

Esta noticia proviene del Informe de contratación de julio de Alignable basado en una encuesta de 5,350 empleadores de pequeñas empresas realizada del 10/05/22 al 19/07/22.

Más allá de responder a los costos laborales y la inflación, varios encuestados también señalaron que se están preparando para los efectos negativos de una posible recesión. En una encuesta relacionada de 4739 propietarios de pequeñas empresas, realizada del 23/06/22 al 19/07/22, el 48% dijo que cree que ya estamos en una recesión, y otro 32% predice que vendrá más adelante este año.

Finalmente, algunos empleadores señalaron que han aprendido a vivir sin personal adicional, haciendo otros cambios y/o trabajando más horas ellos mismos.

Congelaciones de contratación y despidos: más comunes en sectores clave

Esto es lo que dijeron los empleadores de pequeñas empresas en las siguientes industrias con respecto a su situación de contratación en este momento:

* Gimnasios: el 66% tiene congeladas las contrataciones.

* Inmobiliaria: el 63% de las firmas no están contratando este verano y el 5% de ese grupo está instituyendo despidos.  El aumento de las tasas de interés y la falta de inventario son dos razones detrás de este cambio.

* Transporte: 58% no están contratando en este momento.

* Minoristas: el 55% ha dejado de contratar, y el 3% también está despidiendo trabajadores.

* Concesionarios de automóviles/talleres de reparación: el 55% suspendió la contratación y el 5% está implementando despidos.

* Empresas de finanzas/contabilidad: el 54% dice que ha dejado de contratar ahora.

* Consultorios Odontológicos: 50% no están contratando.

* Plomeros: el 50% ha dejado de contratar y, de ese grupo, el 6% empieza a despedir trabajadores.

* Despachos de Abogados: 45% han dejado de contratar por ahora.

* Empresas Constructoras: el 42% ya no contrata, y el 4% también está despidiendo gente.  (Algunos encuestados señalaron que la inversión en nuevas construcciones está comenzando a desacelerarse debido a los temores de una recesión).

* Restaurantes: si bien muchos todavía están tratando de llenar los puestos vacantes, el 38% dice que actualmente no puede permitirse agregar trabajadores, y el 4% se siente obligado a reducir su plantilla solo para permanecer en el negocio.

* Salones de belleza: el 34% nos dice que suspendió las contrataciones por ahora.

Los efectos son aún mayores entre las empresas propiedad de minorías

Al examinar la demografía de los encuestados, se ve, una vez más, que las pequeñas empresas desfavorecidas están pasando por un momento aún más difícil con este último capítulo de la crisis de contratación.

El 58% de los propietarios de negocios de minorías dijeron que deben implementar un congelamiento de contrataciones en este momento para mejorar sus posibilidades de mantenerse a flote.

Más de la mitad de las empresas propiedad de mujeres (51%) encuestadas no están contratando en este momento, junto con el 45% de las empresas que no pertenecen a minorías y el 40% propiedad de veteranos.

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