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A medida que más mujeres se han unido a la fuerza laboral, muchas se dedican a hacer crecer sus carreras o administrar negocios exitosos. Esos esfuerzos a menudo exigen largas horas, viajes y tiempo fuera de casa.
Y aunque ya no es inusual que las mujeres sean el principal sostén de su familia, se ha producido otra dinámica social en los EE. UU. A raíz de esas demandas: ha habido un aumento sustancial en el número de padres que se quedan en casa como los principales cuidadores de los niños.
Los padres que experimentan este cambio en la estructura diaria del hogar dicen que requiere un fuerte apoyo mutuo entre los cónyuges. Andreas Wilderer, autor de Lean On: los cinco pilares de apoyo para las mujeres en el liderazgo, lo llama, “El pilar de la asociación, comenzando con el empoderamiento de su pareja”.
“Corresponde a los padres que se quedan en casa a asumir el rol de cuidador de la misma forma devota que sus esposas como proveedor financiero”, dice Wilderer (www.andreaswilderer.com). “Cada uno debe tener cuidado para empoderar al otro.
“En una relación sana, los socios aceptan y aprecian los roles de los demás, pero algunas parejas se hunden en la falta de respeto y el desprecio. Si los socios están redefiniendo sus roles en la familia, deben anticipar un período de aprendizaje y tener cuidado de no interferir en el progreso de los demás. Deberían construirse mutuamente en lugar de derribarse mutuamente”.
Wilderer ofrece formas en que las parejas pueden apoyarse mutuamente cuando la madre trabaja y el padre se queda en casa para cuidar a los niños:
Mira más allá de tus propios intereses. “Para empoderar a tu pareja, debes considerar cuidadosamente sus necesidades y deseos”, dice Wilderer. “Los conflictos son comunes en cualquier relación, pero tener varios de ellos puede generar tensión destructiva. Busca una solución verdadera que no sea egoísta. Al hablar y compartir sentimientos, un compromiso puede funcionar para ambos”.- Entrega las llaves con confianza. “Adaptarse a los nuevos roles puede llevar tiempo”, dice Wilderer. “El ego y el orgullo se interponen en el camino. Ninguno de los socios debe administrar o socavar las responsabilidades del otro. Con paciencia y comprensión, cada uno debe adaptarse bien al modelo que juntos acordaron adoptar para el bien de la familia “.
- Ignora los susurros, supera la negatividad. Los hombres y las mujeres pueden sentir o escuchar las críticas de personas externas al intercambiar roles tradicionales. “Muchas mujeres hoy están ganando la confianza para romper el techo de vidrio en el lugar del trabajo”, dice Wilderer. “Sin embargo, también podrían usar más de esa confianza en sus vidas en el hogar, y sus esposos que se quedan en casa pueden ayudarlas con eso. ¿Por qué las mujeres deberían sentirse culpables por su éxito? Está proveyendo bien para sus familias. Del mismo modo, un hombre que ha asumido el papel de apoyo en el hogar puede imaginar que la gente susurra que debería ganarse la vida con su familia. Pero nada de lo que la gente dice importa cuando el esposo y la esposa se respetan mutuamente y toman sus respectivos roles”.
- Escucha las “frustraciones laborales” de la otra persona. La madre puede sentir frustraciones y estrés del trabajo que quiere transmitir a su esposo cuando llega a casa. Del mismo modo, la pareja que ha estado cuidando la casa y a los niños todo el día puede querer desahogarse. “El enfoque principal para ambos debería ser escuchar; la mayoría de las veces tampoco deseas consejos no solicitados “, dice Wilderer. “Necesitan compasión y comprensión, un oído comprensivo. Cada pareja debe tratar el corazón del otro con cuidado y ternura “.
“Los socios amorosos se otorgan generosamente el don de la autosuficiencia”, dice Wilderer. “Cada uno debe estar dispuesto a dar un paso atrás, paciente y respetuosamente, para permitir que el otro se sienta orgulloso de un trabajo bien hecho”.
Acerca de Andreas Wilderer
Andreas Wilderer (andreaswilderer.com) es el autor de Lean On: los cinco pilares del apoyo a las mujeres en el liderazgo. Líder empresarial y emprendedor, Wilderer trabajó en el campo de eventos y marketing y en 2016 fundó GLOBULARiTY LLC, una compañía de coaching empresarial que ayuda a los líderes a crecer y aprender cómo fortalecer su Cociente de Adaptabilidad (AQ). Mientras trabajaba en sus actividades comerciales, Wilderer se quedó en casa y cuidó de sus dos hijos mientras su esposa seguía su carrera. Reconociendo que las mujeres pueden ser proveedoras y los hombres pueden ser cuidadores, Wilderer comenzó a enfocarse en entrenar a líderes femeninas mientras enseñaba a los hombres cómo apoyarlas activamente. También es entrenador de fortalezas certificado por Gallup.
