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-Editorial
Una caravana de agencias estatales de todo el estado de California y organizaciones locales se despertaron muy temprano en la mañana para acercarse a los trabajadores agrícolas e informarles sobre sus derechos como trabajadores y cómo están protegidos por la ley a pesar de su estatus migratorio.
El 14 de noviembre se llevó a cabo una conferencia de prensa en El Centro con organizaciones comunitarias y agencias estatales para anunciar la caravana por los derechos laborales y la semana de acción en el Condado de Imperial. La caravana es parte del Proyecto de Alcance en el Lugar de Trabajo COVID-19 (CWOP), una iniciativa estatal para reunir a organizaciones comunitarias y agencias estatales para promover protecciones en el lugar de trabajo contra COVID-19 y vacunación
La comisionada laboral de California, Lilia García-Brower, dijo que hace dos años lanzaron una campaña agresiva para llegar a las poblaciones vulnerables haciendo estas caravanas porque vieron una disminución en los reclamos.
“Sabemos que es no es cierto, ya que hubo más miedo, intimidación y pérdida de empleo, lo que significó que tuvimos que salir de nuestras oficinas, ir a las comunidades y reunirnos con los trabajadores donde están”, dijo García-Brower. “Estamos colaborando más con socios de la comunidad para ganarnos la confianza de los trabajadores y poniendo más recursos en nuestra oficina local para llevar a cabo más reclamos e investigaciones”.
La Oficina del Comisionado Laboral en 2020 lanzó una campaña de divulgación interdisciplinaria, “Alcanzando a todos los californianos”. La campaña amplía las protecciones básicas y construye caminos hacia las poblaciones afectadas para que los trabajadores y empleadores entiendan las protecciones y obligaciones legales, y los procedimientos de cumplimiento del Comisionado Laboral.
Se informó a la comunidad agrícola del condado de Imperial sobre la extensión de las horas de enfermedad pagadas suplementarias, la nueva vacuna de refuerzo contra el COVID-19, la salud y seguridad en el lugar de trabajo y los derechos laborales.
“Somos una comunidad mayoritariamente hispana y por eso las vacunas eran muy importantes para asegurar que el trabajador esté sano, fuerte y tenga los beneficios que se merece”, dijo José Luis Olmedo, Director Ejecutivo del Comité Cívico Del Valle.
La nueva ley entró en vigor el 19 de febrero para los empleadores con 26 o más empleados.
El 9 de febrero de 2022, el gobernador Newsom firmó el proyecto de ley 114 del Senado que exige que los empleadores con 26 o más empleados brinden licencia por enfermedad pagada suplementaria por razones específicas relacionadas con el COVID-19.
Los empleadores que califican deben proporcionar hasta 80 horas de licencia por enfermedad paga suplementaria por COVID-19, con 40 de esas horas disponibles solo cuando el empleado o su familiar da positivo por COVID-19. La licencia por enfermedad paga suplementaria por COVID-19 se suma a la licencia por enfermedad paga regular.
El Departamento de Relaciones Industriales, División de Cumplimiento de Normas Laborales. combate el robo de salarios y la competencia desleal mediante la investigación de denuncias de prácticas comerciales ilegales y desleales.
