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Seguros de Salud Transfronterizos para sus Empleados

Por: Octavio Cortez, MBA

Si usted es un empleador ubicado en el Condado de Imperial, el Condado de San Diego o el Valle de Coachella y desea ofrecer un seguro de salud como beneficio a sus empleados, considere ofrecer un plan de salud que ofrece calidad y bajo costo al cruzar la frontera. Este tipo de planes ofrecen excelentes beneficios a sus empleados y al mismo tiempo, cumple con los criterios establecidos por la ley de cuidado asequible en los Estados Unidos. Entonces, usted no sólo ofrecería a sus empleados un plan excelente, pero también ofrecería un plan de salud totalmente compatible con las leyes americanas.

Algunos de los beneficios de ofrecer un plan internacional a sus empleados son: calidad, accesibilidad y asequibilidad. En cuanto a calidad, planes de salud con cobertura en México, tienen un estricto proceso de evaluación y selección de médicos que tengan experiencia sólida y tengan certificaciones importantes. Clínicas y hospitales también se someten a un estricto proceso de acreditación. México ha sido líder en turismo médico debido a su creciente atención de calidad y tecnología avanzada. Por lo tanto, usted y sus empleados sin duda pueden tener tranquilidad de que su cuidado sea de calidad.

Cuando puede tomar varias semanas, o meses, para consultar a un especialista en Estados Unidos, acceso a la atención en México puede ser tan rápido como obtener una cita y ser atendido el mismo día. Exámenes de laboratorio y sus resultados también pueden ser en cuestión de un par de días. Servicios tales como endoscopias, colonoscopias, resonancias magnéticas y otros servicios principales se realizan generalmente dentro de días y medicamentos pueden obtenerse generalmente sin tener que esperar horas.

Asequibilidad también se encuentra en los planes de salud al cruzar la frontera. El bajo costo de la atención en México permite bajos copagos y coaseguro, así como el acceso a medicamentos asequibles. Los empleadores también experimentan importantes ahorros debido a la asequibilidad de las cuotas mensuales en comparación con los planes de los Estados Unidos. Es realmente una situación que beneficia a ambas partes, al empleador y a el empleado por contar con primas mensuales bajas

Como se puede ver, hay muchos beneficios al ofrecer un plan de salud internacional a sus empleados. Se dará cuenta de la facilidad y el ahorro para usted y sus empleados. Dando a sus empleados la opción de inscribirse en un plan de salud económico transfronterizo y de calidad, ciertamente hará sentir al empleado apreciado. No olvide que al elegir un plan de salud de frontera ofrecerá a sus empleados la calidad, la accesibilidad y la asequibilidad que se merecen. Haga su investigación y compare los diferentes planes de salud con cobertura en México para seleccionar el que mejor se adapte a sus necesidades y las de sus empleados.

 

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